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上海通仁勞務派遣服務有限公司 電話:021-6775 6263
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上海通仁勞務派遣服務有限公司
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地址:上海松江高科技園區九涇路720號

協議合同

勞動合同書
上海京勞務服務有限公司
 
編號:□□□□□□□□
 
 
勞務派遣用
勞 動 合 同 書
 
 
 
 
 
用工單位:                                   
姓    名:                                   
身份證號碼:                                                 
戶籍地址:                                   
聯系地址:                                    
聯系電話:                                   

 
上海京林勞務服務有限公司
 
甲方:上海京勞務服務有限公司(以下簡稱甲方)
法定代表人:封仕林
注冊地址:上海市真南路4268號c區386號
聯系地址:上海市松江區九亭鎮淶坊路1033弄8號
乙方:                       (以下簡稱乙方)
身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
居住地址:                                                                  
甲方和乙方就雙方之間建立勞動關系及其權利義務等事宜,根據國家和上海市的有關法律、法規的規定,本著平等、自愿的原則,經協商一致,特簽訂本合同。
第一條:合同期限
1.1  本合同期限為             日至             日止其中首次合同自             日至             日止為試用期。
1.2  本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延二年。
1.3  按規定符合簽訂無固定期限勞動合同條件的,其無固定期限的勞動合同自     年   月   日至勞動終止條件出現時至。
第二條:工作內容
2.1  甲方根據用工單位生產經營情況,派遣乙方到                          
                           (以下簡稱用工單位)從事                        
工作,如無特殊約定,乙方的工作地點為用工單位的主要經營地。
2.2  乙方應認真履行用工單位指定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作任務。
2.3  乙方應服從用工單位生產經營需要以及根據乙方的能力和工作表現而安排或調整工作崗位。
2.4  甲方有權使用招回、再派遣制度,視用工單位生產經營情況,來調整乙方派遣至新的用工單位工作,如乙方無正當理由不予服從,3個工作日不予到達新的工作崗位,視為乙方自動離職,解決其勞動合同。
第三條:工作時間
3.1  根據用工單位按國家有關規定執行,乙方必須服從。
3.2  因用工單位生產經營需要乙方加班的,甲方將督促用工單位按本市有關加班時限、報酬或調休規定執行,并維護乙方的合法權益。
第四條:勞動報酬
4.1  乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應的勞動報酬,其工資報酬計發標準,按用工單位有關規定執行,但乙方月基本工資不低于上海市最低工資標準,如月實得工資收入超過國家規定應繳納個人所得稅,由甲方代為乙方扣繳。
4.2  勞動報酬的支付方式(           
A.由甲方按月支付給乙方。
B.由用工單位直接按月支付給乙方。
4.3  勞動報酬支付日,由用工單位規定執行,遇節假日提前或順延發放。
4.4  甲方或用工單位有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更,來調整乙方的工資待遇。
第五條:社會保險
5.1  甲方應按照國家和上海市有關規定,為乙方辦理好用工手續,并按時繳納社會保險乙方享有住院醫療,工傷、老年補貼和日常醫藥補貼待遇。
5.2  乙方在上班時發生工傷事故,經與用工單位上報確認的工傷事故,按上海市有關工傷事故規定處理。待醫療終結后,作好醫療鑒定,并按上海市有關規定給予一次性經濟補償。
第六條:勞動保護和勞動條件
6.1  乙方享有國家規定的法定節假日。
6.2  甲方督促用工單位執行國家有關勞動安全衛生法規,負責對乙方進行安全教育,并告知乙方在工作過程中可能產生的職業危害及其后果,職業病防御措施,提供必要的勞動防護用品和保健食品,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
6.3  乙方應自覺根據用工單位要求使用工藝和勞動防護用品,按用工單位規程、工藝規定進行操作,增強自我保護意識。
第七條:勞動紀律、獎勵與處罰
7.1  甲方按照國家有關法律、法規并結合本單位實際情況,制定出員工管理規定,乙方應自覺遵守國家有關法律法規,自覺遵守甲方的員工管理規定。
7.2  派遣期間,乙方應嚴格遵守用工單位指定的工作程序、勞動紀律、工藝紀律、安全操作流程,保密規定等各項規章制度。
7.3  根據乙方在用工單位的工作實績,甲方可按照用工單位《員工獎懲管理規定》對乙方實行獎勵,乙方違反用工單位規章制度,甲方可按照用工單位《員工獎懲管理規定》對乙方進行相應經濟處罰紀律處分,直至解除勞動合同。
第八條:勞動教育與培訓
8.1  甲方或用工單位在乙方上崗前要進行法律、法規、安全生產、職業道德和規章制度教育。
8.2  用工單位可以根據需要對乙方進行工作崗位和專業技能方面的培訓。
第九條:勞動合同的終止、解除
9.1  本合同期滿即行終止。
9.2  經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。
9.3  乙方被依法追究法律責任,不能履行勞動合同的,本合同即自行解除。
9.4  甲方或用工單位發生重大變化,導致本合同無法履行的。
第十條:乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同
10.1  在試用期內不符合用工單位錄用條件的。
10.2  未能按期提供真實有效的有關證書、證件的,導致甲方不能辦理招工手續。
10.3  患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用工單位另行安排工作的。
10.4  不能勝任本崗位工作,經過用工單位培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任的。
10.5  違反用工單位規章制度,按甲方或用工單位《員工獎懲管理規定》應解除勞動合同的。
第十一條:乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同
11.1  患病或非因工負傷,在規定的醫療期內。
11.2  因工負傷或患有職業病,被鑒定確認為(傷殘1—6級)喪失勞動能力的。
11.3  法律法規有關規定的情況。
第十二條:有下列情況之一的,乙方可以解除勞動合同的
12.1  乙方在試用期內提前三天向甲方提出辭職。
12.2  甲方違反本合同規定,不支付乙方勞動報酬或不為乙方繳納社會保險和不提供相應勞動保護條件的。
12.3  甲方或用工單位以暴力、威脅及非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
12.4  乙方提前三十天向甲方提出書面辭職申請的。
第十三條:違約賠償責任
13.1  甲、乙任何一方違反勞動合同的,應承擔違約責任,給對方造成經濟損失的,應承擔相應經濟賠償責任。
13.2  乙方在試用期內未提前三天或試用期后未提前三十天向甲方提出辭職或其它擅自離職情況的,視作違約,乙方應支付三天或一個月本人工資額的“代通金”以替代提前通知期,如果乙方未按規定離職,由此造成用工單位經濟損失的,乙方應當承擔相應的賠償責任。
第十四條:經濟補償的支付
勞動合同終止及解除涉及有關經濟補償問題,均按上海市有關規定執行。
第十五條:勞動爭議
15.1  甲、乙雙方發生勞動爭議可以協商解決,協商不成時可以由甲方工會組織調解。
15.2  工會組織調解協商不成,爭議一方或雙方均可在六十天內,直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
15.3  甲、乙任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五天內,向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條:其它
16.1  甲方與用工單位的規章制度,均屬本合同的主要附件,其效力與本合同條款同等。
16.2  本合同未盡事宜,雙方可以協商提出書面補充和合同解除,或服從法律、法規有關規定執行。
16.3  本合同內容如與法律、法規相悖時,以國家法律和上海市有關法規為準。
16.4  本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力,簽字后生效。
 
 
 
甲方:(簽章)                    乙方:
 
代表:                           簽名:          
 
電話:             電話;
 
簽訂日期:     年   月   日      簽訂日期:     年   月   日
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