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上海通仁勞務派遣服務有限公司 電話:021-6775 6263
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協議合同

勞務派遣協議書
編號:□□□□□□□□
 
 
 
 
 
上海京勞務服務有限公司
勞務派遣協議書
甲方:上海京勞務服務有限公司         (以下簡稱甲方)
乙方:                                 (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》及相關行政規章的規定,經平等協商一致,現就甲方向乙方派遣勞務人員及有關事宜簽訂本《勞務派遣協議書》(以下簡稱“本協議書”)
一、本協議書有效期限
1、本協議書有效期限為貳年,自               日至      
        日止。
2、在本協議書有效期內:
甲乙雙方均應履行法律、法規的規定各自的義務。
甲乙雙方可依據法律、法規的規定和本協議書的約定行使各自的權利。
二、派遣員工的選擇和錄用
1、派遣員工可由甲方按照乙方提供的錄用條件進行初次甑別,提供乙方進一步面試。
2、派遣員工也可由乙方在甲方的陪同下直接選擇和面試,但應事先將“招工簡章”送甲方。
3、派遣員工的體檢可由甲方按照乙方要求進行安排,食品行業錄用員工必須取得《健康證》方可安排上崗派遣。體檢表乙方有權審核,試用期后體檢費用由     方承擔。
4、派遣員工進入乙方前,由甲方或配合乙方做好員工上崗前培訓教育,告知有關法律、法規及公司的規章制度,并由甲方與派遣員工簽訂勞動合同,建立員工人事檔案,按乙方進崗日期,開具派遣單上崗。
三、派遣員工的服務期限
1、派遣員工在乙方的服務期限原則上應與甲方與派遣員工簽訂的勞動合同期限相同,服務期限一般為2年。
2、派遣員工服務期限經甲乙雙方協商:
四、派遣員工的工作內容、工作時間和勞動保護
1、派遣員工在乙方服務期間的工作崗位由乙方根據生產經營需要安排,對不適應的員工,乙方有權根據派遣員工工作能力和現實表現進行再培訓或調整崗位。
2、派遣員工的工作時間,由乙方按照國家規定制定的作息時間執行,如確系生產需要加班的,派遣員工無正當理由外,均應服從乙方安排。
3、乙方應當按照國家和上海市相關規定和派遣員工實際從事的工作性質,提供符合法律規定的勞動條件和必須的勞動保護用品;如果派遣員工從事的崗位是屬于“有職業病危害”的崗位,乙方應當按國家和上海市有關規定采取必須的保護措施。
五、派遣員工的勞動報酬
1、乙方對派遣員工應當實行“同崗同酬”,將派遣員工納入“工資正常增長”機制。
2、派遣員工在試用期和合同期內的勞動報酬由乙方依法制定的工資制度確定,但不得低于上海市最低工資標準。
3、經甲、乙雙方協商確定:派遣員工的勞動報酬由     方支付。
◆如由甲方支付的,乙方應當提前將派遣員工的當月制作好的工資發放清單交甲方,乙方每月     日之前將上述款項以支票或轉帳形式劃至甲方指定的銀行帳戶,確保甲方按時足額發放給員工,甲方應及時開具財稅發票給乙方。
◆如委托乙方發放,乙方應將最終發放清單復印件或電子文檔交甲方一份備案。
4、對由乙方安排派遣員工加班時間,乙方應按照上海市相關規定支付加班工資或安排調休。
5、乙方應當依據上海市關于假期工資的規定,支付派遣員工發生的病假、事假期間的工資待遇。
6、派遣員工的獎金發放由乙方依據其相關規定執行。
7、乙方有權依據其規章制度對違紀違規的派遣員工執行經濟處罰,但當月派遣員工被處罰后實得工資收入不得低于上海市規定的最低工資標準。
六、派遣員工的社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方協商確定,為派遣員工繳納上海市社會保險,社會保險繳納基數確定及其比例調整,按上海市社會保險當年相關規定執行,甲方應將為派遣員工繳納社會保險費的清單復印件送至乙方一份備案。
2、繳納的社會保險費用由乙方承擔,于每月     日之前匯入甲方指定的銀行帳號,由甲方負責繳納并及時開具財稅發票交給乙方,上海京林勞務服務有限公司帳號;03409100040014590農行上海閔行區北翟路支行。
3、派遣員工在乙方服務期間的其他福利待遇由乙方確定,并告之派遣員工。
4、派遣員工在乙方服務期間,可依法享受法定假日、公休日、女職工生育假、法定醫療期、工傷或因病休息等法定待遇。
5、派遣員工非因工死亡后的待遇按照法律規定處理,有關費用由乙方承擔。
七、派遣員工的管理和獎懲
1、派遣員工在乙方期間,甲方配合乙方依法和依據其規章制度進行生產管理和獎懲,其余日常行政事務管理均由甲方負責,必須認真做好派遣期間全過程的跟蹤服務管理工作。
2、乙方依據本單位規章制度對派遣員工進行獎懲前,告之甲方,在實施獎懲后應將相關獎懲材料的復印件送甲方一份備案。對須解除派遣員工勞動關系時,由甲方組織處理。
3、乙方對首次派遣的新員工可按規定設定試用期,并由甲方在其與派遣員工簽訂的勞動合同中明確,如果乙方認為對個別派遣員工要約定保密義務的,可由甲方在其與派遣員工簽訂的勞動合同中明確。
4、根據工作需要,乙方可對派遣員工進行崗位培訓,如果乙方依據法律規定要對其出資培訓的派遣員工約定必須服務期的,應當先與甲方溝通并由甲方與其派遣員工簽訂好培訓協議。
八、派遣員工服務關系的解除或終止
1、乙方在甲方的配合下,可與派遣員工協商解除服務關系,并得到派遣員工同意。
2、派遣員工在乙方服務期滿的,并與甲方簽訂勞動合同期滿的即可終止。
3、甲方派遣員工有下列情況之一的,乙方可以解除服務期,退至甲方處理:
①在試用期內不符合乙方錄用條件的。
②患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事乙方另行安排工作的。
③不能勝任本職工作,經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任職責的。
④違反乙方規章制度,按乙方《員工獎懲管理規定》應解除其服務期的。
4、派遣員工在試用期內或提前三十天自我原因提出要求解除服務期的。
5、派遣員工被依法追究其法律責任,不能履行勞務派遣協議的。
6、乙方違反勞務派遣協議不能按時支付勞動報酬、社會保險或不提供相應勞動保護條件,冒險、威脅、強迫員工勞動的。
7、甲、乙雙方任何一方因發生重大變化,導致勞務派遣協議無法履行的。
8、解除或終止后的派遣員工退工手續,由甲方按相關規定辦理,并按法律規定給予相關的經濟補償等,費用由乙方承擔。
九、派遣員工的工傷處理
1、派遣員工在乙方服務期間因工受傷,甲方應派專人前往處理,乙方應予協助相關事后工作,其停工留薪期內的工傷保險待遇按上海市相關規定執行。
2、受傷派遣員工醫療終結被鑒定有傷殘等級的,甲、乙雙方均按照法律的規定妥善處理,按法律規定可終止勞動關系的工傷派遣員工應該享受的相關待遇,費用由乙方承擔。
3、派遣員工因工死亡后相關善后事宜,由甲方主要負責處理,乙方應與配合,法律規定應給予的待遇及處理事務中產生的費用由乙方承擔。
十、派遣員工的管理費
1、乙方向甲方支付派遣員工管理費用每月每人     元,按當月乙方實際使用派遣員工人數支付,支付日期和方式相同于社會保險費等費用支付日期和方式。
2、乙方委托甲方辦理事項中涉及政府規定的部門收費,由甲方按實向乙方收取。
十一、附則
1、甲、乙雙方因故中止本協議,需提前30天通知對方。否則,根據對等原則,均應向對方賠償經濟損失。中止執行本協議后涉及派遣員工利益的賠償責任執行“誰提出中止誰承擔”的原則,甲乙雙方在辦理中止協議后乙方應立即退回甲方所有勞務人員。
2、在履行本協議期間,每月25日前由乙方制表核對當月實際使用派遣員工人數,并將電子文檔及時告知甲方。
3、本協議內容與法律、法規相悖時,一律以法律、法規為準執行。
4、本協議由于受到不可抗力、國家政策變化等原因致使協議無法繼續履行,由甲乙雙方協商處理。
5、本協議書中的個別條款需要協商變更或追加補充的須另作書面約定,可作為本協議一部分,與本協議書具有同等法律效力。本協議書一式二份,甲、乙雙方各執一份,經簽章后生效。
 
 
 
甲方(簽章):                         乙方(簽章):
 
代表:                                代表:
 
日期:     年   月   日               日期:     年   月   日
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